В связи с этим работодателю нужно позаботиться, чтобы зарплата с января текущего года для каждого сотрудника, работающего полный день, не была ниже МРОТ. Работодателю предстоит большая работа перед тем, как начать оформлять распорядительные и договорные документы. Изначально требуется изучить штатное расписание, выявить должности, по которым зарплата получается меньше МРОТ, и составить по ним документы, направленные на изменение размера зарплаты.
Чтобы не нарушить законодательство, нужно определить выплаты, составляющие зарплату, которая не может быть меньше МРОТ. Сюда входят:
• Оклад
• Стимулирующие надбавки
• Компенсационные надбавки.
Это – жесткие понятия, установленные ТК при определении понятия «заработная плата». Следует понимать, что работодатель может включить в понятие «оплаты труда за месяц» не все выплаты, когда вопрос касается сравнения ее с МРОТ.
Статья 165 Трудового Кодекса содержит перечень выплат, которые не включаются в понятие «заработная плата», когда речь идет о сравнении ее в МРОТ, к ним относятся:
• Командировочные выплаты
• При совмещении работы и учебы
• Оплата работодателем простоя, произошедшего не по вине сотрудника
• Отпускные выплаты
• Суммы, предусмотренные договором или внутренними локальными актами при расторжении трудового договора
• Компенсация морального вреда сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
• Районные коэффициенты
• Надбавки при работе на Севере и приравненных к нему районах
• Доплаты за вахтовый метод
• Доплаты за совмещение профессий
• Доплаты за отгулы
• Доплата за праздники и выходные
• Иные доплаты и компенсации.
За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума предусмотрены штрафные санкции:
Для предпринимателей – 1 – 5 тыс. руб., при повторном привлечении – 10-30 тыс. руб.
Для руководителя предприятия – 10-20 тыс. руб., при повторном привлечении – 20-30 тыс. руб., дисквалификация.
На юридическое лицо может быть наложено от 30 до 100 тыс. рублей.