![Государственная инспекция труда в Белгородской области информирует. Государственная инспекция труда в Белгородской области информирует.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/3692/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=7a622906f2195ff3e8663b2650011471&resize_mode=0&wm_m=0)
Вместе с тем, имеют место случаи, когда сами соискатели отказываются от заключения трудового договора, не задумываясь о преимуществах официального дохода и будущей пенсии.
Аргументов для работы с заключением трудового договора немало: во-первых, человек страхует себя от невыплаты (задержки0 заработной платы, больничного или отпуска. Во-вторых, при выходе на пенсию стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.
Наличие у работника заключенного трудового договора является основанием, согласно статьи 214 ТК РФ, для назначения ему гарантий и компенсаций, связанных с временной или стойкой утратой трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев на производстве.
Возникает обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, обучить и проинструктировать работника безопасными методами и приемами выполнения работ, т. е. осуществить весь комплекс мероприятий для создания работнику безопасных и здоровых условий труда.