05 марта 2025, 11:42
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс официально закрепляет институт «наставничества».
Трудовой кодекс дополнен статьей 351.8 посвященной особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Наставничество представляет собой процесс передачи знаний, навыков и установок от более опытного работника менее опытному. В общем случае наставничество является дополнительной нагрузкой для наставника.
Его следует отличать от помощи в адаптации. Наставничество касается только профессиональных навыков и может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам.
Работодатель не обязан внедрять у себя наставничество. Но если планируется такая форма подготовки сотрудников, то нужно регламентировать ее на своем уровне локальным актом. Трудовой кодекс содержит только общие правила.
Если у вас уже есть сотрудники, которые выполняют такие функции дополнительно к основной работе, а вы им за это не платите, есть риск привлечения к ответственности:
- административной — по ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ как за неполную выплату заработной платы;
- материальной — по статье 236 Трудового кодекса.
Если в организации уже действует система наставничества, необходимо откорректировать документы, проверить все ли нормы нового закона учтены. Если нет, необходимо актуализировать локальные документы под новые требования ТК.
Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.
Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отдельным категориям
-размеры надбавок будут устанавливаться в особом порядке:
- для государственных и муниципальных учреждений порядок, величину и правила исчисления соответствующих надбавок закрепят законодательными или иными нормативными актами соответствующего уровня;
- для подведомственных и отдельных отраслевых организаций, инструкции по исчислению стимулирующих выплат могут быть регламентированы ведомственными и отраслевыми положениями (соглашениями, регламентами) по оплате труда. Эти правила должны быть доведены до работодателей в установленном законом порядке;
- для работодателей из коммерческого сектора величина доплат за наставничество законом не регулируется.
Коммерческие организации и ИП должны самостоятельно определить размеры и порядок начисления стимулирующей надбавки за выполнение обязанностей наставника.
Это могут быть следующие варианты:
- фиксированная сумма в месяц в расчете за всех новичков или на одного стажера;
- процентная надбавка к ставке или должностному окладу;
- часовая ставка, исчисляемая с учетом времени, фактически затраченного на обучение новичков.
Размер стимулирующей выплаты нужно определить с учетом текущего экономического положения компании. Ведь недостаток собственных средств у работодателя, не может быть основанием для отмены гарантированной доплаты наставнику.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Наставничество представляет собой процесс передачи знаний, навыков и установок от более опытного работника менее опытному. В общем случае наставничество является дополнительной нагрузкой для наставника.
Его следует отличать от помощи в адаптации. Наставничество касается только профессиональных навыков и может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам.
Работодатель не обязан внедрять у себя наставничество. Но если планируется такая форма подготовки сотрудников, то нужно регламентировать ее на своем уровне локальным актом. Трудовой кодекс содержит только общие правила.
Если у вас уже есть сотрудники, которые выполняют такие функции дополнительно к основной работе, а вы им за это не платите, есть риск привлечения к ответственности:
- административной — по ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ как за неполную выплату заработной платы;
- материальной — по статье 236 Трудового кодекса.
Если в организации уже действует система наставничества, необходимо откорректировать документы, проверить все ли нормы нового закона учтены. Если нет, необходимо актуализировать локальные документы под новые требования ТК.
Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.
Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отдельным категориям
-размеры надбавок будут устанавливаться в особом порядке:
- для государственных и муниципальных учреждений порядок, величину и правила исчисления соответствующих надбавок закрепят законодательными или иными нормативными актами соответствующего уровня;
- для подведомственных и отдельных отраслевых организаций, инструкции по исчислению стимулирующих выплат могут быть регламентированы ведомственными и отраслевыми положениями (соглашениями, регламентами) по оплате труда. Эти правила должны быть доведены до работодателей в установленном законом порядке;
- для работодателей из коммерческого сектора величина доплат за наставничество законом не регулируется.
Коммерческие организации и ИП должны самостоятельно определить размеры и порядок начисления стимулирующей надбавки за выполнение обязанностей наставника.
Это могут быть следующие варианты:
- фиксированная сумма в месяц в расчете за всех новичков или на одного стажера;
- процентная надбавка к ставке или должностному окладу;
- часовая ставка, исчисляемая с учетом времени, фактически затраченного на обучение новичков.
Размер стимулирующей выплаты нужно определить с учетом текущего экономического положения компании. Ведь недостаток собственных средств у работодателя, не может быть основанием для отмены гарантированной доплаты наставнику.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.