Кто такой уполномоченный по охране труда?

Статья 370 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений. В случаях, когда работники не объединены в какие либо первичные профсоюзные организации или имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников — может быть избран иной представительный орган. 
Для реализации своих прав работники могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 
Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за состоянием охраны труда, включая соблюдение работодателем законодательных нормативных правовых актов по охране труда и выполнение работниками своих обязанностей по охране труда. 
Действуют уполномоченные по охране труда на основании Положения об уполномоченных лицах по охране труда, с учетом специфики деятельности организации. 
Численность, порядок избрания уполномоченных определяется коллективным договором или иным совместным решением работодателя и представительного органа работников. 
Профсоюзы или трудовые коллективы организуют выборы уполномоченных в структурных подразделениях или в организации в целом. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда в организации. 
Выборы уполномоченных проводят на общем собрании коллектива, подразделения или тайным голосованием на срок не менее чем на 2 года. Уполномоченные могут быть отозваны раньше истечения срока полномочий, по решению выборного органа, если они не выполняют возложенных на них функций.
Уполномоченные лица входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда организации
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ: 
— содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда; 
— осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; 
— подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа; 
— представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; 
— информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.
Ответственный и уполномоченный по охране труда имеют множество   отличий: 
- ответственный по охране труда – это лицо, напрямую назначаемое работодателем, в то время как уполномоченных выбирает трудовой коллектив и члены профессионального союза сотрудников;
- внедрение механизмов охраны труда является обязанностью именно ответственного за неё лица, назначенного работодателем, в то время как основной обязанностью уполномоченного по охране труда является контроль за исполнением требований законодательства;
- ответственным по охране труда может быть как простой работник на предприятии, на которого возложены дополнительные обязанности, так и отдельно выделенный сотрудник, уполномоченный же по охране труда является представителем сотрудников, работающим в данной организации на общих условиях либо привлеченным со стороны специалистом;
- деятельность ответственного по охране труда оплачивается отдельно в соответствии со штатным расписанием. При делегировании его обязанностей простым работникам им может производиться доплата. Должность уполномоченного по охране труда работодателем не оплачивается, однако обеспечивать дополнительные выплаты за неё может профсоюзная организация;
- уволить ответственного по охране труда работодатель может в общих рамках трудового законодательства, как и любого иного сотрудника предприятия, увольнение уполномоченного по охране труда в свою очередь потребует от работодателя обязательного согласования данной процедуры с профсоюзом.
При выявлении нарушений по охране труда уполномоченный направляет руководителю организации Представление. В указанном документе перечисляются нарушения, выявленные в ходе проверки, и прописываются конкретные сроки их устранения.
Руководитель обязан рассмотреть информацию представления и проинформировать о принятых мерах. Если нарушения не будут устранены, то уполномоченный имеет право обратиться в надзорные органы.
Если уполномоченный по охране труда выявил нарушения, несущие непосредственную угрозу жизни и здоровью работников, то он имеет право вручить руководителю требование о немедленном приостановлении работ на данном рабочем участке.