Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Работодатели, кроме ГУП и федеральных учреждений, обязаны направлять не менее 0,2% производственных затрат на выполнение мероприятий по охране труда (ст. 225 ТК РФ; Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Часть этих расходов можно возместить за счет государства — в рамках финансирования предупредительных мер.
Территориальные отделения СФР компенсируют затраты работодателя на охрану труда за счет страховых взносов «на травматизм». Порядок возмещения прописан в Правилах финансового обеспечения, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н, которые действуют с 1 января 2025 года. До этой даты СФР возмещал расходы по Приказу Минтруда от 14.07.2021 № 467н. 
К мероприятиям за которые можно получить компенсацию относятся:
    • проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
    • реализация мероприятий по исключению опасных рабочих мест;
    • обучение по охране труда отдельных категорий работников;
    • приобретение СИЗ и смывающих средств;
    • санаторно-курортное лечение работников с вредными условиями труда,  предпенсионеров;
    • проведение обязательных периодических медосмотров;
    • обеспечение лечебно-профилактическим питанием (ЛПП) работников, для кого ЛПП предусмотрено перечнем, утвержденным Приказом Минтруда от 16.05.2022 № 298н;
    • приобретение зарегистрированных алкометров и тестеров на ПАВ;
    • покупка тахографов;
    • приобретение аптечек оказания первой помощи;
    • покупка приборов и устройств для мониторинга состояния здоровья работников с вредными условиями труда на рабочем месте;
    • приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и их комплексов (систем), непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
    • приобретение компьютерных тренажеров, программного обеспечения, видеофильмов для обучения по охране труда;
    • покупка приборов, устройств, оборудования для безопасного ведения горных работ;
    • обеспечение работников с вредными условиями труда бесплатным молоком в соответствии с Приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н;
    • оценка профессиональных рисков.
Не обязательно включать в план все перечисленные мероприятия. Работодатель сам определяет, какие из них он будет проводить. За основу, например, можно взять перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда из результатов СОУТ (п. 3 Правил № 347н; Раздел V приложения № 3 к Приказу Минтруда от 21.11.2023 № 817н).
Работодатель может потратить на охрану труда столько, сколько предусмотрено его планом мероприятий и бюджетом. Но Фонд возместит ему только то, что согласует в Плане финансового обеспечения, в пределах утвержденных лимитов и взносов страхователя в текущем году.
Максимальные предельные суммы компенсации в общем случае считаются по формуле: (Страховые взносы на травматизм за прошлый год — оплата больничных в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием— отпускные застрахованному сотруднику за дни сверх нормативной продолжительности) × 20%
Лимит для возмещения можно увеличить до 30%, если направить средства свыше 20% на оплату санаторно-курортного лечения предпенсионеров — тех, кому до выхода на пенсию осталось не более пяти лет. На другие мероприятия эту разницу направить нельзя.
Чтобы подать заявку на финансирование предупредительных мер нужно подготовить План финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год. 
Подать комплект документов в территориальное отделение СФР, в котором вы зарегистрированы: 
- заявление (бумажное или электронное);
- план финансового обеспечения предупредительных мер.
Подать комплект документов можно через Госуслуги или передать лично в территориальное отделение Фонда, отправить по Почте России. 
Подать заявку и План финансового обеспечения нужно до 1 августа текущего года.