19 января 2026, 17:14
Обновлённые правила психосвидетельствования. С 1 марта 2026 года обязательное психиатрическое освидетельствование будет проводиться только по направлению работодателя и при наличии медицинских показаний. Из перечня исключены некоторые категории работников, включая тех, кто имеет допуск к государственной тайне.
Уточнённые требования к инструктажам и обучению персонала. Первичный инструктаж будет проводиться при приёме на работу или переводе на другую должность, с обязательным разбором новых требований по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и опасным факторам.
Новый классификатор профессий. С 1 января 2026 года вводится Общероссийский классификатор профессий ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст. Каждая профессия теперь имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника.
Новые требования к СИЗ. С 1 января 2026 года все СИЗ, используемые на производстве, должны иметь QR-код с данными о сертификации, сроке годности и производителе. Запрещено использование СИЗ без маркировки в системе «Честный ЗНАК».
Проверка знаний по электробезопасности. С 1 марта 2026 года (Федеральный закон от 31.07.2025 №304-ФЗ) Ростехнадзор будет проводить проверку знаний работников в случаях, если организация не может сформировать комиссию по проверке знаний или недостаточна штатная численность для создания такой комиссии.
Новый классификатор профессий. С 1 января 2026 года вводится Общероссийский классификатор профессий ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст. Каждая профессия теперь имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника.
Новые требования к СИЗ. С 1 января 2026 года все СИЗ, используемые на производстве, должны иметь QR-код с данными о сертификации, сроке годности и производителе. Запрещено использование СИЗ без маркировки в системе «Честный ЗНАК».
Проверка знаний по электробезопасности. С 1 марта 2026 года (Федеральный закон от 31.07.2025 №304-ФЗ) Ростехнадзор будет проводить проверку знаний работников в случаях, если организация не может сформировать комиссию по проверке знаний или недостаточна штатная численность для создания такой комиссии.