31 марта 2026, 15:06
Все без исключения работодатели обязаны проводить расследование, оформлять надлежащим образом, а также вести учет микроповреждений (микротравм) и несчастных случаев, произошедших с работниками. Это следует из положений главы 36.1 ТК РФ.
Что такое микроповреждения (микротравмы)
Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя) (далее – микротравмы). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
Регистрация и учет микротравм
Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатели обязаны самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм работников (ч. 2 ст. 226 ТК РФ). Основанием для регистрации микротравмы и начала рассмотрения обстоятельств, которые к ней привели, является обращение получившего микротравму работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, либо работодателю (его представителю) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Каким именно должно быть обращение работника, получившего микротравму, в ТК РФ не уточняется, поэтому полагаем, что оно может быть как письменным, так и устным.
Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя) (далее – микротравмы). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
Регистрация и учет микротравм
Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатели обязаны самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм работников (ч. 2 ст. 226 ТК РФ). Основанием для регистрации микротравмы и начала рассмотрения обстоятельств, которые к ней привели, является обращение получившего микротравму работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, либо работодателю (его представителю) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Каким именно должно быть обращение работника, получившего микротравму, в ТК РФ не уточняется, поэтому полагаем, что оно может быть как письменным, так и устным.